La cultura corporativa es el alma de una empresa. Influye en sus operaciones y actividades de gestión. Es una fuerza impulsora inagotable para el desarrollo sostenible y el poder blando de la empresa.
Por lo tanto, KPRUI siempre ha otorgado gran importancia a la construcción de la cultura corporativa y se adhiere a la "cultura familiar" como concepto central de gobernanza de la empresa, promoviendo que los empleados en la plataforma KPRUI aprendan activamente, se atrevan a asumir responsabilidades, estén dispuestos a contribuir, sean siempre agradecidos, disfruten del trabajo y marquen la diferencia.
Los momentos más destacados de la práctica de cultura corporativa de KPRUI en el primer semestre de 2021.
En marzo se otorgó el reconocimiento a las compañeras por su excelente desempeño en la prevención y el control de la COVID-19.
Actividad de distribución de mascarillas "Cuidando a la próxima generación" en abril (la empresa distribuyó mascarillas de forma gratuita para aliviar la escasez de mascarillas para los hijos de los empleados en la escuela).
Abril. Bienestar público fuera de la planta: actividad de plantación de árboles (organizar una actividad pública de plantación de árboles para mejorar el entorno externo de la planta).
Mención honorífica del Modelo Laboral de Mayo (reconocimiento del Primero de Mayo a los empleados con un desempeño laboral sobresaliente)
En mayo, la sección del partido estudió el Informe de Trabajo del Gobierno (todos los miembros de la sección del partido estudiaron el Informe de Trabajo del Gobierno del Primer Ministro).
Reunión deportiva lúdica de junio (organización periódica del personal para llevar a cabo actividades internas de integración de equipos).
Discurso de junio sobre una vida próspera en la ciudad de Niutang (se seleccionaron miembros clave para participar en el concurso de discursos sobre el tema "Una vida próspera a mi alrededor" en la ciudad de Niutang).
1 de julio: revisión del juramento (organizar a los miembros de las secciones del partido, repasar el compromiso de afiliarse al Partido, celebrar el aniversario del Partido).
Torneo de Baloncesto para el Personal de Julio (Big Dunk: Torneo de Baloncesto para el Personal de KPRUI y Pussen)
En la primera mitad de 2021, los logros de KPRUI en la construcción de la cultura empresarial fueron sobresalientes, y obtuvo el título honorífico de "grupo sindical destacado" de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Niutang.
Los logros y los honores solo representan el pasado; en el futuro, tendremos presente el requisito del vicepresidente ejecutivo Zhang de "aprovechar los cinco objetivos simultáneamente", seguiremos promoviendo la construcción de la cultura corporativa y nos esforzaremos por dar forma a la "cultura del hogar", para que la empresa se convierta verdaderamente en el "hogar" de todos.
Zhang siempre decía:
Una de las claves es comprender y mejorar la comprensión. Para impulsar el desarrollo de KPRUI, no solo debemos prestar atención al poder material, sino también al poder espiritual. Comprender la cultura empresarial es comprender la productividad y la competitividad central de la empresa. Todo el personal directivo debe otorgar gran importancia a la cultura corporativa y promover su desarrollo.
En segundo lugar, debemos centrarnos en la construcción organizacional. La construcción de la cultura empresarial debe movilizar plenamente todos los aspectos de la fortaleza, la división del trabajo y la cooperación. KPRUI debe conformar un liderazgo que tome la iniciativa, el departamento competente será responsable de la organización, los departamentos pertinentes coordinarán la implementación, y el sindicato y la rama del partido se integrarán con el sistema de organización y operación.
En tercer lugar, debemos mejorar la planificación. Debemos llevar el diseño de alto nivel a la cultura de la empresa, formular el plan de implementación y establecer un sistema de construcción de cultura empresarial científico y operativo.
En cuarto lugar, perfeccionaremos el plan y reforzaremos la garantía. De acuerdo con los objetivos y requisitos específicos de la construcción de la cultura corporativa, y en función de la situación actual, formularemos planes de implementación científicos e incorporaremos indicadores clave de rendimiento (KPI) en la evaluación, premiaremos el desempeño laboral sobresaliente y exigiremos responsabilidades estrictas por el trabajo atrasado y el incumplimiento de las tareas.
En quinto lugar, es fundamental realizar una buena labor de publicidad e innovar en la creación de contenido. El éxito dependerá del personal. Las actividades prácticas de la cultura corporativa deben fomentar el interés y la participación de los empleados. Se deben utilizar plataformas de nuevos medios, como videos cortos y transmisiones en vivo, para crear un ambiente positivo. Centrándose en los valores fundamentales de la "cultura familiar", las historias corporativas deben contarse con claridad para dinamizar los diferentes momentos de la cultura corporativa.
Fecha de publicación: 31 de diciembre de 2021