La cultura corporativa es el alma de una empresa. Penetra en las actividades de operación y gestión de una empresa. Es una fuerza impulsora inagotable para el desarrollo sostenible de una empresa y el poder blando de una empresa.
Por lo tanto, Kprui siempre ha dado gran importancia a la construcción de la cultura corporativa y se ha adherido a la "cultura familiar" como el concepto central, el gobierno de la empresa, aboga por los empleados en la plataforma KPRUI, el aprendizaje activo, se atreve a asumir la responsabilidad, dispuesto a Contribuir, siempre agradecido, feliz trabajo, marque la diferencia.
Los momentos más destacados de la práctica de la cultura corporativa de Kprui en la primera mitad de 2021
Portadora de la bandera roja en marzo (para recomendar a las colegas femeninas por su desempeño sobresaliente en la prevención y control de Covid-19)
April cuidado de la actividad de distribución de máscara de próxima generación (la compañía distribuyó máscaras de forma gratuita para aliviar la presión de la escasez de máscaras para los niños de los empleados en la escuela)
Bienestar público de abril fuera de la planta: actividad de plantación de árboles (organice la actividad pública de la plantación de árboles para mejorar el entorno externo de la planta)
Puede elogio del modelo laboral (elogio del día de mayo para empleados con un desempeño sobresaliente en el trabajo)
En mayo, la rama del partido estudió el informe de trabajo del gobierno (todos los miembros de la rama del partido estudiaron el informe de trabajo del primer ministro)
June Fun Sports Meeting (Organización regular del personal para realizar actividades internas de construcción de equipos)
Discurso de vida acomodado de junio en la ciudad de Niutang (miembros clave seleccionados para participar en el concurso de discursos de "vida acomodada a mi alrededor" en la ciudad de Niutang)
El 1 de julio de Review Oath (organizar miembros de la rama de fiesta, revise el compromiso de unirse a la fiesta, celebrar el cumpleaños de la fiesta)
Torneo de baloncesto del personal de julio (Big Dunk - Kprui y Pussen Staff Basketball Tournament)
En la primera mitad de 2021, los logros de construcción de la cultura empresarial de KPRUI son sobresalientes y ganó el título honorario de la Federación de Sindicatos Niutang de los sindicatos "Grupos sindicales excepcionales".
Los logros y los honores solo pueden representar el pasado, en el futuro, tendremos en cuenta que el vicepresidente ejecutivo Zhang "cinco agarre al mismo tiempo" continúa promoviendo la construcción de la cultura corporativa, difícil de dar forma a la "cultura hogareña" , para que la empresa realmente se convierta en el "hogar" de todos.
Zhang siempre decía:
Una es comprender la mejora de la comprensión. Para promover el desarrollo de Kprui, no solo debemos prestar atención al poder del material, sino también prestar atención al poder del espíritu. En comprender la cultura empresarial es comprender la productividad y la competitividad central de la empresa. Todo el personal de gestión debe otorgar una gran importancia a la cultura corporativa y promover la construcción de la cultura corporativa.
En segundo lugar, debemos centrarnos en la construcción organizacional. La construcción de la cultura empresarial debe movilizar completamente todos los aspectos de la fuerza, la división del trabajo y la cooperación. KPRUI para formar el liderazgo para tomar la iniciativa, el departamento competente es responsable de la organización, departamentos relevantes para coordinar la implementación, la rama del sindicato y el partido con la organización y el sistema de operaciones.
Tercero, deberíamos mejorar la planificación. Continúe con el diseño de nivel superior a la cultura de la empresa, formule el plan de implementación, establezca un sistema de construcción de cultura de la empresa científica y operable.
Cuarto, refinaremos el plan y fortaleceremos la garantía. De acuerdo con los objetivos y los requisitos específicos de la construcción de la cultura corporativa, y en combinación con la situación real, formule planes de implementación científica e incorpore indicadores de KPI en la evaluación, recompensa el rendimiento del trabajo sobresaliente y se responsabilice estrictamente por rezagarse y no completar tareas .
Quinto, haz un buen trabajo de publicidad e innovación de forma. Si el efecto es bueno o no depende del personal. Las actividades de práctica de la cultura corporativa deberían mejorar el interés y mejorar el sentido de participación de los empleados. Las nuevas plataformas de medios, como el video pequeño y la transmisión en vivo, deben usarse para crear una buena atmósfera. Centrándose en los valores centrales de la "cultura familiar", las historias corporativas deberían estar bien contadas para que varios tiempo de cultura corporativa sean más dinámicas.
Tiempo de publicación: diciembre 31-2021