La cultura corporativa es el alma de una empresa. Penetra en sus actividades operativas y de gestión. Es un motor inagotable para el desarrollo sostenible de una empresa y su poder blando.
Por lo tanto, KPRUI siempre ha otorgado gran importancia a la construcción de la cultura corporativa y se adhiere a la "cultura familiar" como concepto central, la gobernanza de la empresa, aboga por los empleados en la plataforma KPRUI, el aprendizaje activo, se atreven a asumir la responsabilidad, están dispuestos a contribuir, siempre agradecidos, trabajo feliz, marcan la diferencia.
Los momentos más destacados de la práctica de cultura corporativa de KPRUI en el primer semestre de 2021
Abanderado en marzo (para elogiar a las colegas femeninas por su desempeño sobresaliente en la prevención y el control de la COVID-19)
Actividad de distribución de mascarillas de abril para la próxima generación (la empresa distribuyó mascarillas de forma gratuita para aliviar la presión de la escasez de mascarillas para los hijos de los empleados en la escuela)
Abril Bienestar público fuera de la planta — Actividad de plantación de árboles (organizar una actividad pública de plantación de árboles para mejorar el entorno externo de la planta)
Distinción del Modelo Laboral de Mayo (Distinción del Primero de Mayo para empleados con desempeño laboral sobresaliente)
En mayo, la rama del Partido estudió el Informe sobre la labor del Gobierno (todos los miembros de la rama del Partido estudiaron el Informe sobre la labor del Gobierno del Primer Ministro).
Reunión deportiva divertida de junio (organización regular del personal para realizar actividades internas de formación de equipos)
Discurso de junio sobre una vida acomodada en la ciudad de Niutang (seleccionó a miembros clave para participar en el concurso de discursos sobre el tema "Vida acomodada a mi alrededor" en la ciudad de Niutang)
Juramento de revisión del 1 de julio (organizar a los miembros de las ramas del partido, revisar el juramento de unirse al Partido, celebrar el cumpleaños del Partido)
Torneo de baloncesto del personal de julio (Big Dunk — Torneo de baloncesto del personal de KPRUI y Pussen)
En el primer semestre de 2021, KPRUI obtuvo logros sobresalientes en la construcción de la cultura empresarial y ganó el título honorario de “Grupo sindical destacado” de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Niutang.
Los logros y honores solo pueden representar el pasado, en el futuro, tendremos en cuenta los requisitos del vicepresidente ejecutivo Zhang "cinco agarres al mismo tiempo", continuaremos promoviendo la construcción de la cultura corporativa, moldeando arduamente la "cultura del hogar", para que la empresa realmente se convierta en el "hogar" de todos.
Zhang siempre decía:
Uno es comprender la mejora de la comprensión. Para promover el desarrollo de KPRUI, debemos prestar atención no solo al poder material, sino también al poder espiritual. Comprender la cultura empresarial implica comprender la productividad y la competitividad fundamental de la empresa. Todo el personal directivo debe otorgar gran importancia a la cultura corporativa y promover su desarrollo.
En segundo lugar, debemos centrarnos en la construcción organizacional. La construcción de una cultura empresarial debe movilizar plenamente todos los aspectos de la fuerza, la división del trabajo y la cooperación. KPRUI formará un liderazgo que tome la iniciativa; el departamento competente será responsable de la organización; los departamentos pertinentes coordinarán la implementación; los sindicatos y las filiales del partido se integrarán en el sistema de organización y operación.
En tercer lugar, debemos mejorar la planificación. Continuar con el diseño de alto nivel de la cultura empresarial, formular el plan de implementación y establecer un sistema de construcción de cultura empresarial científico y viable.
En cuarto lugar, perfeccionaremos el plan y fortaleceremos la garantía. De acuerdo con los objetivos y requisitos específicos de la construcción de la cultura corporativa, y en función de la situación real, formularemos planes de implementación científica, incorporaremos indicadores clave de rendimiento (KPI) en la evaluación, recompensaremos el desempeño laboral sobresaliente y asumiremos la responsabilidad estricta por el retraso en el trabajo y el incumplimiento de las tareas.
En quinto lugar, es fundamental realizar una buena labor de publicidad e innovación en la forma de formar. El éxito o el fracaso del proyecto depende del personal. Las actividades de cultura corporativa deben fomentar el interés y la participación de los empleados. Se deben utilizar nuevas plataformas mediáticas, como los vídeos cortos y las transmisiones en directo, para crear un buen ambiente. Centrándose en los valores fundamentales de la "cultura familiar", las historias corporativas deben contarse adecuadamente para dinamizar la cultura corporativa.
Hora de publicación: 31 de diciembre de 2021