Con el fin de fomentar el espíritu de equipo, mejorar la capacidad de colaboración, la cohesión y la ejecución del equipo, así como potenciar la comunicación y la comprensión mutuas, el 3 de noviembre la empresa organizó una sesión informativa sobre actividades de desarrollo y empoderamiento para los líderes de equipo y otros directivos.
Esta sesión de capacitación fue dirigida por Lu Xujie, gerente del departamento de producción del centro de fabricación, y Chu Hao, jefe de la sección de ensamblaje del mismo centro. Compartieron su experiencia tras participar en la capacitación de expansión "Wolf Soul" durante tres días y dos noches como representantes de la empresa.
Desde las cuatro perspectivas de la primera impresión, el equipo, la responsabilidad y la gratitud, Chu Hao, jefe de la sección de ensamblaje del centro de fabricación, compartió sus ideas y reflexiones tras participar en la capacitación: hay que prestar atención a los métodos en todo lo que se haga; después de establecer objetivos, se debe perseverar y completarlos de manera eficiente; es fundamental comprender claramente las responsabilidades del equipo y trabajar arduamente para cumplirlas; los líderes deben tener liderazgo, cohesión y atractivo, y los miembros del equipo deben tener capacidad de ejecución y capacidad de adaptación.
Desde la perspectiva laboral, Lu Xujie, gerente del departamento de producción del centro de fabricación, explicó la aplicación de los conocimientos adquiridos durante la capacitación. Se hizo hincapié en diversos aspectos, como los métodos de implementación, la construcción de la cultura organizacional y el desarrollo personal.
Se destacaron dos puntos importantes sobre la formación del equipo:
1. Los miembros del equipo deben aprender a obedecer incondicionalmente para demostrar que el líder tiene razón. El valor del equipo radica en evitar que el equipo cometa errores;
2. Cada equipo debe reconocer las ventajas de cada miembro, aprovechar al máximo dichas ventajas para definir la dirección a seguir y completar la tarea de manera eficiente.
Esta formación e intercambio ha potenciado aún más la esencia del personal en la práctica de la cultura corporativa. Con el entusiasmo de «Un día son dos días y medio» y la pasión de «Si no luchas por el primer puesto, estás jugando», se mejora continuamente la eficiencia laboral y el desempeño del equipo. Contribución constante al desarrollo de la calidad.
Fecha de publicación: 17 de agosto de 2021