Para cultivar el espíritu de equipo, mejorar la capacidad de colaboración, la cohesión y la ejecución del equipo, mejorar la comunicación y la comprensión mutuas.El 3 de noviembre, la empresa organizó a líderes de equipo y superiores para llevar a cabo una sesión de intercambio de actividades y potenciación del crecimiento.
Esta sesión de capacitación compartida fue dirigida por Lu Xujie, Gerente del Departamento de Producción del Centro de Manufactura, y Chu Hao, Jefe de la Sección de Ensamblaje del Centro de Manufactura.Comparte su experiencia tras participar en la formación de expansión “Wolf Soul” durante tres días y dos noches como representantes de la empresa.
Desde las cuatro perspectivas de primera vista, equipo, responsabilidad y gratitud.Chu Hao, el jefe de la sección de ensamblaje del centro de fabricación, compartió sus ideas y pensamientos al participar en la capacitación de extensión: debes prestar atención a los métodos cuando haces todo;después de establecer metas, debes perseverancia y cumplimiento eficiente;una comprensión clara de las responsabilidades del equipo y trabajar duro para lograrlo;los líderes deben tener liderazgo, cohesión, atractivo, los miembros del equipo deben tener ejecución y efecto bagre.
Desde la perspectiva del trabajo.Lu Xujie, director del departamento de producción del centro de fabricación, explicó la aplicación de los logros de la formación al trabajo.Se hicieron explicaciones enfatizadas en muchos aspectos como métodos de realización, construcción cultural y promoción personal.
Se elaboraron dos puntos importantes sobre la formación del equipo:
1. Los miembros del equipo deben aprender a obedecer incondicionalmente para demostrar que el líder tiene razón.El valor del equipo es evitar que el equipo cometa errores;
2. Cada equipo debe ver las ventajas de cada miembro del equipo, aprovechar al máximo las ventajas de los miembros del equipo para aclarar la dirección y completar la tarea de manera eficiente.
Esta formación e intercambio ha mejorado aún más la quintaesencia del personal en la práctica de la cultura corporativa.Con el entusiasmo de “Un día son dos días y medio” y la pasión de “Si no luchas por el primer lugar, estás jugando”, mejora continuamente la eficiencia del trabajo y la ejecución del equipo.Contribución continua al desarrollo de la calidad.
Hora de publicación: 17-ago-2021