Para cultivar el espíritu del equipo, mejorar la capacidad de colaboración del equipo, la cohesión y la ejecución, mejorar la comunicación y la comprensión mutua. El 3 de noviembre, la compañía organizó líderes de equipo y anteriores para llevar a cabo una sesión de intercambio de acciones de crecimiento.
Esta sesión de capacitación compartida fue dirigida por Lu Xujie, Gerente del Departamento de Producción del Centro de Fabricación, y Chu Hao, Jefe de Sección de Centro de Manufactura. Comparta su experiencia después de participar en la capacitación de expansión "Wolf Soul" durante tres días y dos noches como representantes de la compañía.
Desde las cuatro perspectivas de la primera vista, el equipo, la responsabilidad y la gratitud. Chu Hao, el jefe de la Sección de la Asamblea del Centro de Fabricación, compartió sus ideas, pensamientos de participar en la capacitación de divulgación: debe prestar atención a los métodos cuando hace todo; Después de establecer objetivos, debe perseverancia y finalización eficiente; una comprensión clara de las responsabilidades del equipo y trabajar duro para ello; Los líderes deben tener liderazgo, cohesión, apelación, miembros del equipo deben tener ejecución y efecto de bagre.
Desde la perspectiva del trabajo. Lu Xujie, gerente del departamento de producción del Centro de Fabricación, explicó la aplicación de las ganancias de capacitación al trabajo. Se hicieron explicaciones enfatizadas en muchos aspectos, como métodos de realización, construcción cultural y promoción personal.
Dos puntos importantes fueron elaborados en la formación del equipo:
1. Los miembros del equipo deben aprender a obedecer incondicionalmente para demostrar que el líder tiene razón. El valor del equipo es evitar que el equipo cometa errores;
2. Cada equipo debe ver las ventajas de cada miembro del equipo, hacer uso completo de las ventajas de los miembros del equipo para aclarar la dirección y completar la tarea de manera eficiente.
Esta capacitación e intercambio ha mejorado aún más la quintaesencia del personal en la práctica de la cultura corporativa. Con el entusiasmo de "un día es dos días y medio" y la pasión de "si no luchas por el primer lugar, estás jugando", mejora continuamente la eficiencia laboral y la ejecución del equipo. Contribución continua al desarrollo de calidad.
Tiempo de publicación: agosto-17-2021