Con el fin de cultivar el espíritu de equipo, mejorar la capacidad de colaboración, la cohesión y la ejecución del equipo, y mejorar la comunicación y el entendimiento mutuos, el 3 de noviembre, la empresa organizó a los líderes de equipo y superiores para llevar a cabo una sesión de intercambio de actividades de crecimiento empoderador.
Esta sesión de capacitación compartida estuvo a cargo de Lu Xujie, Gerente del Departamento de Producción del Centro de Manufactura, y Chu Hao, Jefe de la Sección de Ensamblaje del Centro de Manufactura. Compartieron su experiencia tras participar en la capacitación de expansión "Wolf Soul" durante tres días y dos noches como representantes de la empresa.
Desde las cuatro perspectivas: primera impresión, equipo, responsabilidad y gratitud. Chu Hao, jefe de la sección de ensamblaje del centro de fabricación, compartió sus ideas tras participar en la capacitación: es fundamental prestar atención a los métodos al realizar todo; tras establecer objetivos, se requiere perseverancia y eficiencia; comprender claramente las responsabilidades del equipo y trabajar arduamente para lograrlo; los líderes deben tener liderazgo, cohesión y atractivo; los miembros del equipo deben tener capacidad de ejecución y un efecto de señuelo.
Desde la perspectiva laboral, Lu Xujie, gerente del departamento de producción del centro de fabricación, explicó la aplicación de los logros de la capacitación al trabajo. Se hicieron hincapié en diversos aspectos, como los métodos de realización, la construcción cultural y la promoción personal.
Sobre la formación del equipo se profundizaron dos puntos importantes:
1. Los miembros del equipo deben aprender a obedecer incondicionalmente para demostrar que el líder tiene razón. El valor del equipo reside en evitar que cometa errores.
2. Cada equipo debe ver las ventajas de cada miembro del equipo, aprovechar al máximo las ventajas de los miembros del equipo para aclarar la dirección y completar la tarea de manera eficiente.
Esta capacitación e intercambio han fortalecido aún más la esencia del personal en la práctica de la cultura corporativa. Con el entusiasmo de "Un día son dos días y medio" y la pasión de "Si no luchas por el primer puesto, estás jugando", se mejora continuamente la eficiencia laboral y el rendimiento del equipo. Contribución continua al desarrollo de la calidad.
Hora de publicación: 17 de agosto de 2021